富士康cdfatp就是把招聘进来新员工之后，培训完之后帮员工进行分发的一个部门。在富士康有很多部门，每个部门的工作职责都是不一样的，比如说招聘的部门，培训的部门，准备分发员工的部门，接收员工的部门和员工真正工作的部门。而这个fatp待分发分部就是分发员工的。

1. 网上申请

富士康招聘流程的步是网上申请。应聘者需在富士康官网上注册账号，并填写个人信息和求职意向。对于初次申请者，需要先进行在线测试和面试。通过测试和面试后，才能进入下一步。

2. 现场面试

通过初步筛选后，应聘者将被邀请到富士康现场进行面试。面试主要包括技能测试和行为面试。技能测试主要测试应聘者的专业技能，而行为面试则是考察应聘者的个人素质和适应能力。

3. 终面

通过初步和现场面试后，富士康将邀请应聘者进行终面。终面主要是由高层管理人员进行的，旨在考察应聘者的领导力、决策能力和战略思维能力。

4. 录用

经过终面后，富士康将根据应聘者的表现和公司的需求进行综合评估，终确定录用名单。被录用的应聘者将收到富士康的正式录用通知书。

富士康id是组装手机的部门。

主要是安装主板，排线，摄像头这些。ip是富士康研发部门，主要是做苹果手机后壳加工及小零件焊接的。两个部门执行的事物不一样，没有合在一起。IP事业部下面一般会有，金加厂（主要是用CNC机台来铣手机后壳的），表面厂（主要靠是做阳极处理，喷砂的），镭射厂（主要是焊接手机后壳的小零件的），组装厂（主要是做BG组立，CM组立及HSG检测等），车间工作环境组装厂车间是最干净，工作内容也相对轻松。

不是。ID是属于普工、操作工，一般是组装手机，车间里用人比较多，把ip提供的各个配件组装成一部完整的手机，就可以使用了。

而ip是属于前端制成，将原料生产各个手机配件，供给ID使用，一般在车间里的机台比较多，这个车间的技术人员比较多，环境较差一点。例如：冲压车间就是ip，环境不是很好，噪音比较大。

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