1. 富士康的保安有等级制度。
2. 这是因为富士康是一家规模庞大的企业，拥有许多工厂和办公区域，需要保安人员来维护安全秩序。
等级制度可以帮助管理保安队伍，确保各个岗位的职责和权限明确，提高工作效率和安全性。
3. 在富士康，保安的等级制度通常包括初级保安、高级保安、主管保安等级别。
不同等级的保安负责不同的工作任务和区域，如巡逻、门禁管理、安全监控等。
等级制度的存在可以提供晋升和发展的机会，激励保安员工提升自己的技能和能力。

首先要看你能不能做保安，有没有经验，当没当过兵在其次，重要的是看你有没有经验，如果没有，如果你人高马大的，也可以。起码形象上过得去了。。

我很久以前去过富士康面试，02年的事情了吧，十多年前，那时候面试简单，一百个俯卧撑，一口气做完，做完了录取，没做完，走人。。

原因简单，公司给的回答是，这么点劳动强度都适应不了，还做什么！！

郑州富士康的安全警卫做保安的工作，不累，需要值夜班。

富士康没有保安部这个部门

富士康有三个安保类型，第一是外包的保安，主要看大门，有少部分在车间门口。有义警，属于内保，管车间门口进出检查，车间秩序维护。还有一部分是厂区秩序维护，比如厂区交通，坐车时排队 巡逻，属于内部110等

大门保安是保安公司的，内部的要想进找关系。

有的，一般是按照基本工资交。

据我所知无论是富士康还是格力空调都是超过45就不要了，大龄员工基本上没有，只有特殊岗位会有一些，也是极少数，没有代表性，所以45岁以上的员工要不就是领导阶层，技术人员，后勤部门，保安保洁这些职位，其他的一线员工，生产线上的基本上没有。

是的。

原因如下：

做过保安的人可能会有认识的保安，同样也知道保安在安检中的漏洞。