1.

郑州富士康专生厂有一定的政策,就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。

2.

进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”。

3.

从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业。在厂中达到这些条件可以晋升伟对应的职位。这就是专生厂。

入职不了，富士康这类大企业查前科还是比较严的，如果是行政处罚一般不会有什么问题，有拘留记录那就不好办了，也要看你自己的运气，有的时候人事会忘了查询，那么你就可以去富士康上班，不过哪一天人事真的去查询到了，那么你就可能会被请出。

富士康现在的法人代表是郑光杰，富士康幕后老板郭台铭。

富士康是做电子产品的企业，富士康科技集团是台湾鸿海精密集团的高新科技企业，于1974年成立于中国台湾省台北市，总裁是郭台铭。富士康发展至今在全国多个城市都拥有分公司，现如今拥有120余万员工以及大量的顶尖客户群。

富士康集团在台湾地区又被称为鸿海科技集团，于2012年进入全球企业前50强，位居第43位。不仅在中国大陆、台湾地区以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地也创建了八大主力科技工业园区。

记过只是富士康内部人事系统里面，和外界有任何关系。所以没有任何关系的。\r

各位想去富士康的朋友们，富士康正常的社招流程是：面试＋笔试，而且有两轮面试，富士康的人事不会在BOSS直聘上招聘，BOSS直聘上面的富士康都是中介！要想去富士康，可以去富士康的官网投简历，千万不能像我一样被人傻傻骗了。

是全国联网的，辞职可以进。富士康是辞职满一年，就注销档案…缺人的时候最快1个月能进，不怎么缺的时候辞职也要半年以上，这是人资去定义…具体你得问北京富士康人资，因为如果你辞职未满一年，读取你身份证信息时候会有异常