需要全勤。2022年富士康的旺季激励奖金会和当月的工资一起发放，每个月的激励奖金是不同的，在600元到1000元不等，条件是需要员工全勤，不能请假，不能旷工，不能早退，配合车间的生产要求。

旺季激励奖金：（5400元）1、奖励金发放形式：6月全勤600元、7月全勤600元、8月全勤1000元、9月全勤1000元、10月全勤1000元、11月全勤600元、12月全勤600元。共计5400元。2、奖励金发放要求：发薪日在职。当月配合车间生产，无请假、无旷工、无早退。3、奖励金随当月工资一起发放

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；

2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；

3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；

拓展资料

员工晋升制度

一、目的

为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、权责1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。

2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。

3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。

四、内容及程序

（一）员工晋升原则1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。

2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。

3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

五.内容

公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。

员工晋升可分为员工部门内晋