副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁，一般管理职随着资位上升也会升，一个看老板，一个看部门。刚进来大专生为师一，本科师二，硕士师三（一般生产单位不招），博士师四或师五。一般两年升一次资位，如果非常突出一年就可以升，绩效很差三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，但特别少见的。资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门很好升，资位低的很好升，老板是台干而且跟老板关系不差的很好升。

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的：1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；2.进厂1年后经主管提报--部级主管核准后可晋升“员二”，如果不核准的话就要再等下去了；3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升； ……以此类推，级别超高，停年阶需要的时间会越长，师级干部共有师一------师十五之分，师十五就是cevp副总裁了。

不过，高层一般都是台湾人，就是所谓的“台干”，极少有“陆干”的。

不过，如果是正规高校毕业的大学生的话，会节省不少的时间，进厂考核通过后就是“师二”了，再如果老板喜欢的话，公司可施行特报，晋升会更快的！

其实到一个企业或者是在一个工厂，如果上班时间长的话，表现好的话，而且技术好的话，都是可以升官的，在富士康也是要一般做个两三年都可以当上线长了

这个是有权利的，比如加班人数要不了平时那么多人就要线长安排提报加班人员名单，如果每次周六都不让你加班那你就可以向上面反应这个情况，可能他有意针对你了，一般都能解决的。

劳动法是规定劳动关系双方的权利与义务。