观澜富士康B21栋4楼是生产iPhone手机的重要基地。这里汇集了大量的技术和制造人员，通过精细的工艺和严格的质量控制，将一块块零件组装成我们熟悉的iPhone产品。

1. 富士康周边部门要求学历较高。
2. 这是因为富士康作为一家全球知名的电子制造企业，其周边部门往往从事技术研发、生产管理等高级职能，对员工的学历要求较高。
高学历的员工通常具备更深入的专业知识和技能，能够胜任更复杂的工作任务。
3. 此外，随着科技的发展和产业的升级，电子制造行业对人才的需求也在不断提升，富士康周边部门可能更倾向于招聘具备硕士或博士学历的人才，以满足公司的发展需求。
因此，如果想在富士康周边部门就职，拥有较高的学历将会是一个重要的竞争优势。

观澜富士康B11栋2楼是一个办公区域，主要用于组织和协调富士康集团在观澜地区的业务运营。在这里，员工们进行日常的办公工作，包括商务洽谈、业务协调、项目管理等。此外，2楼还设有会议室和培训室，用于内部会议、培训和员工教育。同时，该楼层也可能包含一些行政部门，如人力资源、市场营销、财务等，以支持和管理各项业务活动。总之，观澜富士康B11栋2楼是一个重要的工作区域，为公司的日常运营提供支持和助力。

10万人

深圳龙华富士康有20万人，深圳观澜富士康有10万。加上全国各地及台湾本土的员工，富士康员工总数大约有万人120万人。

个人条件不符合要求:富士康在招聘时会对应聘者的学历、专业、经验等方面进行综合考量,如果个人条件不符合招聘要求,就可能无法通过初步筛选。

2.

简历不够突出:在众多求职者中脱颖而出并不容易,如果简历写作不够精准、内容不够丰富或者缺乏亮点,就很难引起招聘人员的重视。

3.

面试表现不佳:即使通过了初筛,还需要参加面试环节。如果在面试过程中表现不佳,如回答问题不够清晰、态度不够积极、沟通能力不足等问题,也会影响通过率。