因为他并不好过。富士康试用期6个月的都是10级以上员工，4级以上员工是富士康招募的重点人才，这些人才在6个月以内都是接受大范围的考核和各式各样的工作，如果能够胜任，必然可以转正加工资，如果不能胜任就会解除合同，所以这6个月并不容易过。

富士康是否在员工未满一个月时就开始扣除社保费用，这个情况可能因地区和具体的雇佣合同而有所不同。一般来说，根据我所了解的中国劳动法规定，在员工正式入职并完成试用期后，雇主才有义务向员工扣除和缴纳社会保险费用。

社会保险是由国家政策决定的，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。在中国，企业需要按照国家规定的比例从员工的工资中扣除社会保险费用，并与员工自身的缴费一起缴纳给社会保险部门。

然而，具体的扣除时间和办理流程可能因地区和雇佣合同而不同。雇佣合同中的具体条款和企业内部政策可能会明确规定社会保险的扣除时间和方式。所以，我建议你直接与富士康的人力资源部门或相关人员联系，了解他们的具体政策和操作程序。

需要注意的是，以上的回答仅供参考，具体情况还需咨询富士康或相关专业人士以获得准确的信息和建议。

一、薪资待遇。

1.1试用期（三个月）标准薪资2460元/月， 平时加班费21.21元/小时，周末加班费元28.28/小时，节假日加班费42.61元/小时 1.2.转正后（入职第四个月起）标准薪资2850元/月， 平时加班费24.57元/小时，周末加班费32.76元/小时，节假日加班费49.14元/小时 2.夜班津贴：8元/晚 3.特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有) 4.薪资发放日：每月7日发薪。

富士康设定6个月的试用期的原因有以下几点：

试用期是企业和员工互相了解、适应的阶段，通过试用期，企业可以了解员工的工作能力、适应性和稳定性，员工也可以了解企业的发展状况、企业文化和团队氛围。

富士康作为一家大型企业，其试用期较长，可能与公司的管理要求和文化有关。

试用期也是员工和企业签订正式合同的缓冲期，在此期间，企业