首先向直属的干部反映情况。干部在向上级反映。调班的理由必须要非常充足，比如身体原因，家庭原因。比如说身体不好无法上夜班，只能长期上白班。必须要有医生的证明才可以。第2种是和自己的爱人不在一个班，想和自己的爱人在同一个班次。只有这两种情况才可以申请。

1 可能性不大。
2 因为富士康公司一般在员工年龄在35岁以下时进行转正评估，过了这个年龄段后就比较困难了，而且随着年龄的增长，身体健康等因素也会影响到工作表现。
3 如果48岁的员工想要保持工作稳定，可以考虑提升自己的技能，增加自己的专业知识和经验，或者寻找其他适合自己的工作机会。

你在港区富士康做小时工， 离职和正常离职都是一样的流程啊， 先去线长那里打报告，让他去人事部拿离职单， 最后大概就是15天左右就可以走了 。

如果你是劳务派遣工的话，你离职之后还要去 劳务那里签下考勤， 大概就是下个月7号就发给你工资了。

大专一般都是员三，底薪最低两千四，干满一个月会有500到700不等的技术津贴和两百左右的岗位津贴，外加六百块钱的入厂奖励（连续9个月）这样一月不加班保底就是三千到四千不等扣除吃饭住宿一千五左右，不加班一个月就只有两千左右如果上夜班，每夜补贴8块，一般4-5周倒一次班，也有例外，上过10周的夜班，然后转班上了三周白班又转到夜班了。

估计有10万+。

目前尚无公开的关于郑州港区富士康淡季人数的官方数据或报道。不过，富士康作为全球知名的电子制造巨头，其位于郑州的工厂早在2017年就被媒体报道为员工数量约为350,000人，并且在2019年底还曾表示计划再次扩大规模，提高产能。因此可以大致估计，在淡季期间，郑州港区富士康的员工数量也应该有数十万之多。

需要注意的是，由于富士康作为一家跨国企业，其员工数量和生产规模可能随着市场需求及其他因素而发生变化，具体情况可能存在一定的波动性。

郑州

富士康港区归郑州政府管。根据查询相关