富士康离职返聘入职的7大流程如下

1.中高风险区域户籍人员及有中高风险区域、境外旅行史人员暂不安排面试

2.面试时需手机查询“个人近7天行程轨迹

3.要求：

(1)入郑前特48小时核酸检测证明-阴性(2)入郑前在“郑好办”APP报备

(3)接种2针剂及以上新冠疫苗，且接种后需满48H

(4)健康码行程码为绿码，行程轨迹为招聘区域内

4.面试时需佩戴口罩且体温正常

5.手机号码需本人实名认证

6.面试当天(到国贸中心面试前)，请提前下载我要聘并完成员工入职奖励金确认

富士康，在10月30号上午发出通知。有自愿离开的员工可以向所属地报备，然后拿上核酸阴性证明就可以离开。但被认定为是自行离开。离开的大部分是非正式员工。

针对疫情期间的企业复工，深圳市政府制定了“科学防控、有序复工、分区分级”的复工指南。针对富士康这样的大型企业，其复职方案通常需要按照以下步骤逐一实施：

1. 组织应急培训：富士康需要优先组织员工进行应急培训，教育员工疾控理念、防护措施和应急预案等相关知识。

2. 开展复工前的全员核酸检测：深圳市政府要求，所有想要复工的员工必须要进行核酸检测，需要呈阴性结果后才能开始复工。

3. 建立健康码管理系统：富士康需要和深圳市政府统一对接，建立和使用健康码管理系统。

4. 分区分级，有序开展复工：根据相应指示，富士康通常需要按照不同职能、不同园区、不同级别，逐步有序地开展复工。

5. 做好疫情防控和应急预案：复工后，富士康需要继续加强疫情防控，做好员工健康监测，及时发现、排查、上报员工疫情情况，并及时应对突发疫情事件。

当然，以上是一个大致的方案，具体复职方案和流程需要结合企业规模、复工环境和政府指示等因素综合考虑，需要由富士康的相关负责人联系当地政府或疫情防控指挥部了解具体情况。