深圳富士康是一家大型的电子制造企业，以下是一般情况下其入职流程：

投递简历：在招聘网站或招聘会上投递个人简历，并等待录用通知。

笔试面试：通过初步筛选后，公司会邀请应聘者进行笔试和面试。笔试主要考察应聘者的基本素质、语言表达能力和专业技能；面试则加强考察应聘者的综合素质、团队协作意识和创新能力。

岗前培训：如果应聘者顺利通过笔试面试，公司会为其提供相应的岗前培训，以便更好地适应工作环境和工作内容。

确认录用：完成岗前培训后，公司会确认应聘者是否符合录用条件，并与其签订劳动合同。

入职登记：入职时需携带有效身份证件，向公司提交个人信息、健康状况、社保等相关资料，并进行系统登记。

需要注意的是，不同的部门和职位可能会有不同的入职流程和要求，以上流程仅供参考。此外，应聘者在入职前还需要了解公司的规章制度、薪酬福利及其它相关事项，并认真履行入职所需的各项手续。

1. 网上申请

富士康招聘流程的步是网上申请。应聘者需在富士康官网上注册账号，并填写个人信息和求职意向。对于初次申请者，需要先进行在线测试和面试。通过测试和面试后，才能进入下一步。

2. 现场面试

通过初步筛选后，应聘者将被邀请到富士康现场进行面试。面试主要包括技能测试和行为面试。技能测试主要测试应聘者的专业技能，而行为面试则是考察应聘者的个人素质和适应能力。

3. 终面

通过初步和现场面试后，富士康将邀请应聘者进行终面。终面主要是由高层管理人员进行的，旨在考察应聘者的领导力、决策能力和战略思维能力。

4. 录用

经过终面后，富士康将根据应聘者的表现和公司的需求进行综合评估，终确定录用名单。被录用的应聘者将收到富士康的正式录用通知书。

富士康普工招聘条件：

16-35周岁，初中以上学历（包括中专，高中，高职，大学）

无大面积的疤痕，无纹身，有二代身份证，体检和考试合格者

普工工资在每个事业群是统一的，五天八小时制,早晚轮流倒班，底薪1650/月,周一至周五加班费1.5倍,周六、周日是