1、工资上不同

小时工的工资是按小时结算，而且工资不是直接和工人结算，是先发给介绍小时工来的中介手里，再由中介发给临时工。而正式工是直接由富士康公司发，工资分底薪和计件提成。

2、福利不同

小时工没有和富士康签订劳动合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式劳动合同，相关劳动权益会得到保障。

3、分工不同

小时工干的都是小活和零散的工作，哪里需要就去哪里，不会让小时工去重要的岗位；而正式工是由公司统一规划分工范围的，每天干什么活谁来负责都是非常清楚的。

郑州富士康小时工不累！郑州富士康除了正式工之外，为了应付产量生产，还会招收大量的小时工、派遣工等，这都是临时招的，所以工期时间比较短，但是和正式工一样，随即分配工站，干的工作也一样，每天上班工作时间都是八小时，有加班的话也就加两个小时，基本上都是坐班，所以干着不累！

富士康的小时工到期如果想继续干可以与公司商议，继续留职干，如不想干，到期可以直接离职。

富士康小时工工期两个月是在职两个月不是打卡两个月，时间是从你入职那天算起的，一直到你离职那天结束，中间无间断。

在职两个月。小时工做满两个月才会结算你该得的工资，不是只打卡不工作就可以了，要用你的劳动去换取报酬。

郑州富士康小时工的旷工规定可能会因公司政策和个人合同而有所不同，一般情况下，未经许可擅自缺勤会被视为旷工。具体的旷工天数限制应该在个人合同中有明确的规定，您可以仔细阅读合同条款或咨询公司的人力资源部门了解具体情况。如果您有任何关于工作时间、工资福利等问题需要解答，建议直接向公司的相关负责人进行咨询。

不是

富士康小时工补差价是由公司提供的,而不是中介,公司要根据小时工的工作情况,确定小时工的补差价金额,并定期对小时工的补差价金额进行审核、监督、调整和报告,以确保小时工的补差价金额是合理的。

根据中国劳动法和