在太原富士康辞职了是能进晋城富士康的，只要劳动者以前在公司的表现好，没有严重违反公司的规章制度和触犯国家的法律，用人单位招聘的时候，劳动者是可以随时去应聘的。　　一般劳动法对劳动者离职多久才能再次进入一个公司是没有明确约定的，用人单位在招聘劳动者时，只要是看劳动者以前的表现，以及各方面的综合能力。

算上加班5500的话底薪在4000左右，本科师二，算是正常水平吧，对比相似企业对应届生的待遇不算差。如果你在小城市或者三线城市，富士康的待遇算是不错的选择。富士康对环境方面很重视，在公司能达到什么高度还是看自己。

晋城富士康，一般全年都招人，只不过招人的程度不一样。如果最近订单多，招人就多，只能身体没问题一般都要，但是如果订单少，人员需求不是很大，那么厂里就回控制，要求你的学历专业，如果都符合的话，也会给你分配其他岗位。不一定是就流水线。

富士康（晋城）科技工业园前身为富晋精密工业（晋城）有限公司，于1999年2月4日成立，由世界500强居109位之富士康科技集团投资创办，投资总额2.6亿美元，注册资本13650万美元，总规划面积1058亩（分A、B两区建设，首期B区占地面积533亩）。项目B区于2006年3月开工建设，业已建设8栋厂房、8栋宿舍、餐厅、篮球场、集中浴室、网吧、超市等相关附属设施。现有员工13000余人，主要从事光学镜头模块、精密模具及光通讯产品之生产制造，客户遍及亚洲、欧洲及美洲三区。公司免费为员工解决食宿、提供洗衣等服务，为员工办理五险，公司实行月薪+年终奖制，员工依年度的工作表现可获得丰厚的年终奖金。

1. 晋城富士康转让的意思是将晋城富士康的所有权或部分股权转让给其他公司或个人。
2. 转让的原因可能是因为晋城富士康在经营过程中遇到了困难或者需要资金支持，因此选择将部分或全部股权出售给其他公司或个人。
3. 转让可能会对晋城富士康的经营产生影响，同时也可能会对转让方和收购方产生影响，例如增加或减少了公司的资产负债表等。