一般面试时，都会要求面试官先做自我介绍。我不会写这个。只说几句话，这不是重点。接下来，面试官会被要求谈谈他做过的项目。这绝对是一个非常关键的问题。面试官一眼就能看出面试官的能力。如果他觉得面试官不错，稍后他会问详细的技术问题。

笔试的题目是英语和逻辑。对于逻辑来说，它们通常是数学问题。当谈到面试时，这取决于面试你的人，他们提出的问题可能会有所不同。

下午进行了主管面试，讨论了包括薪酬在内的一些专业知识。面试官提出的面试问题：自动化相关专业知识，电机、机器人、伺服电机、plc等问题报道，教育状况及关怀呃计划，对公司未来的愿景和期望，薪资要求和期望。

每个工厂都不一样。你得说清楚试卷是哪个公园的。富士康测试的唯一目的是看你的精神是否正常，是否有自杀、自残、极端、暴力、危及他人或自己的行为。如果你正确回答了心理学问题，那么你在其他语言、数学、英语上犯错也没关系。

您工作了多长时间，以及您之前工作的公司规模；结合以上等内容即可给您评分。以上都是用公式计算出来的。然后按照这个级别给工资。同时，不同业务群体的薪资水平也略有不同。工资不会根据职位确定。富士康的工资在深圳处于平均水平。

每个工厂都不一样。你得说清楚试卷是哪个公园的。富士康考试只有一个目的，就是看你精神是否正常，有没有自杀、自残、极端、暴力、危害他人或自己的倾向。如果你正确地回答了心理学问题，那么你在其他语言、数学和英语中犯错误也没关系。

C.如果某件事你听过三四遍，别人介绍给你，你会介意吗？ D. 与郑州相比，您更愿意去北京、上海等城市工作吗？另外，还有一些心理测试题，你不妨看看。

这个心理测试题是富士康心理测试专家随机提问的，网上查不到。只要你正常回答，不要有任何歪曲的想法，如实回答，就可以正常通过心理测试ly。其实这个关卡很简单。只是测试一下你是否有心理问题。

初审：求职者出示二代身份证和学历证书原件后，将分别收到富士康科技集团应聘者基本信息表和新员工职级资格预审表。随后考生分批进入会议室进行“考试”，每位考生回答70道心理测试题。

富士康的笔试一般都没有问题，几乎人人都会。上次笔试，智力题很简单，但最后一道我没能答对。测试的是四个女人过桥的事情，更不用说英语了，比高考和所有的选择题都容易。

其实试题并不难t。前年，我的采访因为心律失常而终止。当时的测试很简单，比如用英文简单介绍一下自己，多大了等等，还有中文到英文的翻译，都是很简单的东西，如果你是英语爱好者，就可以完成。高中毕业后。

富士康郑州面试时最看重应聘者的三项能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。数理逻辑题中，有的是本质上是脑筋急转弯的，有的是难度较大的

1.求职者出示二代身份证和学历证书原件后，将分别收到富士康科技集团应聘者基本信息表和新员工职级资格预审表。然后候选人进入会议室分批“考试”，每位考生回答70道心理测试题。

2.运动：如跑步、跳绳、爬山等，以锻炼身体、释放身心压力。放松训练：学习和练习放松技巧，如深呼吸、渐进式肌肉放松等，有助于缓解紧张和焦虑。

3.思维异常：富士康的心理测试主要考察应聘者的思想状况。如果您的回答表现出极端或异常的思维，您可能会被视为不合格。未能按真实情况答题：富士康心理测试题有预防机制。

4.心理测试问题没有唯一的答案，因为心理测试只是对每个人心理性格的测试。你只需要根据自己的感受来选择即可。不同的答案对应不同的性格。没有什么好的还是不好。

身体检查：根据富士康的要求，在富士康工作的人不得有任何残疾、纹身、烟疤等现场面试：会有富士康面试官负责面试。一般都会问你一些关于电子厂工作的问题。

当你去富士康面试时，你可能会被问到一些关于企业文化的问题。面试时要注意以下几点： 短发。面试时保持背部挺直。没有拖鞋。不要穿奇怪的衣服。

差不多，有问答部分，也有听写部分给你。龙华富士康AI面试一般都是关于人工智能编程等问题。

富士康面试主要问你对未来的期望你的工作以及你对这份工作的看法。

我在富士康工作3年了：面试是一般流程：初试：一般问题，HR部门：自我介绍，家庭情况，目前情况。复试：专业问题，用人部门：专业相关问题。审查。公认。