不难。富士康面试技术人员需要一对一面试。面试内容为：宣读企业文化、自我接纳、检查各项条件、学校获得的各种证书、职业规划等。能够正常、顺利表现的员工基本可以通过测试。因此，采访富士康的技术人员并不困难。

很难。想要进入富士康担任技术职务，首先要有技能，要求也比较高。顾名思义，技术岗位管理能力稍弱，所以专注于技术研发。

良好的测试。富士康技师考试主要涵盖英语、智力及相关心理问题。这很简单。只要有一定的英语基础就可以通过。参加考试非常容易你可以选择尝试一下。

这并不难。富士康大学生的面试是一些简单问题的测试。进入并不困难且容易。

1.近日，富士康在其官方账号上发布公告：“公司今年招聘应届大学毕业生3747名。人，其中深圳工厂1,624人，其他工厂2,123人。

2.富士康不招收非应届本科生。富士康不招收非应届本科生。富士康招聘：2023届应届毕业生、大学英语四级以上的本科生、研究生英语六级以上的学生。

3.因为工厂人流量比较大，一些应届毕业生可能吃不了苦。我不想去工厂工作，然后选择辞职，但是在我们工厂需要有一定量的人来补充流量，所以相对来说是有原因的。招聘量大。找工作时，一定要找收入高的人。这是常识。

4.富士康精英班招聘条件：本科生、硕士（2023届毕业生）。专业要求：以机械、电子信息、计算机、自动化、电气及其自动化、英语、工业工程、材料、化学、管理、金融为主。

5．富士康2023年已经进入招聘流程，也在抢人，而且大部分都是招应届毕业生。毕业后，很多学生都在找工作，很多公司或者单位都会喜欢招聘一些应届毕业生，所以应届毕业生很受欢迎。其实，这是有一定原因的。

6．招聘。富士康是中国规模较大的代工企业。 2023年，订单多，员工需求量大，招聘较多。富士康科技集团是一家专注于6C产业的高新技术企业

普工是级别最低的，工资也是最低的。基本工资2200元左右。根据城市来决定，贵州等地的基本工资在1800元左右，而深圳则在2400元左右。这扩大了薪资水平。城市之间的差异只是一方面。最大的区别在于治疗水平。

技术标题序列分为 12 个级别，内部称为 1-12 级。

富士康员工分为三大级别：普工：不全旭技师：每个员工每盘发三份工资。深圳的会员人数只有2500人左右。如果加班多的话那就更多了。师级l：1科到13科（工资比较高，福利比较好）。一般来说，需要有文凭才能进入。

富士康的师级一般由工程人员和高科技人员组成，且具有大专以上学历。

富士康分为两个级别：1级、2级、3级。他们是普通员工，部门是工程师和部门经理。有本事的话，可以达到一级、七级、八级经理级别。 石是一个大专的普通工人，十师部的副院长。如果是本科生，就可以达到教师级别。

我是富士康人力资源部的，最了解你的问题。富士康对应届毕业生的工资是：本科生2000，专科毕业生1200，包含住宿和每天10元的伙食补贴。有些工资每年都会增加，而且每年都会增加年终奖为4至14个月的工资，比普通公司提供的1个月的年终奖要好得多。