成都富士康招工年龄限制35周岁，超过35周岁就不要了。而且要18周岁以上，不到18周岁的也不行。

回答如下：成都富士康正式工入职流程一般包括以下几个步骤：

1. 提交简历：申请者需要在富士康官方网站上提交个人简历，并等待富士康人力资源部门的筛选。

2. 笔试面试：通过初步筛选后，申请者可能会被邀请参加富士康的笔试和面试，以测试其相关技能和能力。

3. 身体检查：通过笔试面试后，申请者需要进行身体检查，确保身体健康。

4. 签订合同：通过身体检查后，富士康将与申请者签订正式的劳动合同或雇佣协议。

5. 入职培训：入职前，富士康会安排新员工参加入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程等。

6. 入职手续：新员工需完成入职手续，包括办理员工工号、办理社保、公积金等相关事宜。

7. 分配岗位：根据新员工的专业背景和能力，富士康将安排其到相应的岗位上工作。

8. 上岗工作：正式员工完成入职流程后即可开始正式工作。

以上是一般的入职流程，具体流程可能会因个人情况和公司政策的不同而有所变化，建议申请者在申请之前，咨询富士康的招聘部门，以了解最新的入职流程和要求。

可以。

成都富士康的具体工作安排可能与不同的部门和岗位有关，因此最好向公司的人力资源部门或上级主管咨询具体情况。一般情况下，公司会根据生产和业务需要安排员工的工作时间和加班安排。如果公司需要员工在星期六加班，通常会提前通知并安排相应的加班补贴和休息安排。

需要注意的是，根据中国劳动法的规定，公司必须为员工提供至少每周一天的休息时间，即每周工作时间不得超过44小时，不得连续工作7天。因此，如果公司需要员工在星期六加班，通常会提供相应的休息安排，以保障员工的合法权益。

总之，如果您在成都富士康工作，并需要了解具体的工作时间和加班安排，最好直接向公司的人力资源部门或上级主管咨询，以获得准确的信息和指导。

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