1.社会招聘和校园招聘。富士康是富士康科技集团。集团针对应届毕业生的招聘网站包括社会招聘和校园招聘网站。公司是一家专注于计算机、通信、消费电子、数字内容、汽车配件、接入等6C产业的高新技术企业。

2.就看是否适合。富士康社会招聘一般要求有相应岗位的工作经验。如果不满足条件，当然就没有消息了。你可以去51job和智联招聘。查看联营人才网。这些是使用的官方招聘网站。

3.直到127日才进行招募。如果你想加入富士康，可以选择http://，但可以参考伟创人力资源，这是富士康在北方唯一的招聘合作伙伴中国。

4.有中国人才网、大街网、智联招聘、51健、猎聘网等。还有赶集网和58同城，但是我不建议去后两个网站找，因为黑中介太多了。其中大街网专门针对应届毕业生，中华英才网、智联招聘、51job等综合性的，这些应该是比较好的。

5.您可以进入“富士康招聘网”或v字母搜索，关注“富士康招聘网”公众号进行查询。

6.自己创办一些正规的中介劳务公司是安全的。如果你遇到一些收费的网站，就要小心了。

根据富士康的人事制度，事业部级员工又称工程师，按照级别分为20级：事业部为等级越高，等级越高，如果学历和成绩符合要求的，两年内可从一级晋升二级。

大致应该是总裁、副总裁、总经理、副总经理、副经理、经理、副经理、专员、科长、班组长、线长（领班）、全技师、普通员工富士康员工分为三个级别：一是台湾人所说的不全续，也就是普通员工，底薪2000左右，加上加班费。

富士康目前的政策是，进厂六个月后考核通过的，可以直接晋升为“员一”。入厂一年后，报主管并经部门主管批准后，可晋升为“二级员”。

员工管理级别分为十级。行政管理顺序从低到高是直线领导、技术人员现任领导、科长、经理助理、经理、经理助理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。划分级别分为12级，技术标题序列分为12级，内部称为划分1-12。

资格晋升必须由管理或技术职务晋升带动，不能单独晋升。三科任组长，四科任副科长。他们权力不同，在富士康晋升非常困难。

富士康的晋升、资格和管理职位分为两条线。二线、三线、一直到二十线。

网上搜索你想去的地区的富士康官网，直接申请；在求职软件中搜索富士康，点击注册；如果你想应聘特殊职位，可以去当地人才市场，找到富士康办事处，提交简历。

第一种方法：相信大家都知道，不仅是富士康工厂，每个公司都有自己的招聘部门。要求，进场前还要面临严格的检查。

如果你有学历（大专及以上），直接去网上投递简历或者去人才市场。其他职位，2中的情况，内部介绍，流程很简单，1周左右就可以上班。