我们必须认识到富士康是一家大工厂。他们的销量和营业额都非常巨大。如果停产，损失将难以估量。因此，只有留住员工，才能维持正常发展。 ，所以工资加倍，这也是公司的让步，不然会受到很大的影响。

富士康工资翻倍，留住老人招新人的做法我认为非常靠谱。毕竟薪资是大多数人关心的事情，而且能够拿到双倍薪资是非常令人兴奋的，所以愿意留下来。

所谓熟不如生。如果那些老员工能够继续留在富士康，他们会非常熟悉各种环境，工资也会翻倍。

郑州富士康加倍工资留老招新，标准降低。但从相关信息可以看出，没有人愿意去，这说明大家在金钱面前更加注重自己的健康，同时又担心新冠肺炎的确诊会影响生活。他们以后的生活。

企业招聘最怕的是招聘“有经验的退伍军人”，因为““老油条”要求多，不太愿意干活，他会根据自己掌握的社会经验去做事，而不是按照符合公司的规章制度。即使你想解雇他，也不会那么顺利。他可能会想尽办法给你找麻烦。

新生更有活力和创造力。

这反映出苹果在高端机型上展现出绝对的统治力。苹果手机市场份额逐渐提升，苹果手机广受市场欢迎，让苹果产业链看到了其中的财富。

富士康实际招聘了近3700名应届毕业生，而这3700名应届毕业生中，大部分都是名校毕业。此外，富士康提供的试用期工资也非常可观，最高已达到每月15000元。

应届毕业生很多，可供选择的选择也很多。如今，大学不断扩招，毕业生只会越来越多。因此，企业在招聘时，是从高到低进行选择的。先过985大学大学，然后是211大学，最后是普通大学，然后再切。这样，只有最优秀的人才才会被招募到公司。