H开头的是富士康自己招聘进来的正式员工 ,TB开头的是劳务派遣工。
拓展资料:
富士康的员工级别,在富士康内部称为资位,资位主要分为两类:员级员工和师级员工。
员级的职位等级分为:员一、员二、员三。 师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四,一直到师二十。 一般大专生入职是师一,本科入职是师二,硕士研究生是师三,博士是师四或师五。
有两年以上工作经验的,依照专业能力可以应聘更好级别的岗位,我有两个朋友:他们都是是大专毕业,其中一个有两年同岗位工作经验,资位直接给的师三,另外一个有近10年的企业管理经验,资位直接给的是师六,入职享受部长待遇。 资位一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总,被郭总特批连胜三级,但特别少见的。
资位升的快慢跟部门关系很大,生产部门相对好升,资位低的比较好升,绩效好、盈利高的部门比较好升。
从事管理岗位的员工另外有管理职,包括:线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。 管理职和资位可以叠加的,例如一个资位是师三的员工,也可以同时有组长的管理职。 员级员工的管理职是有钱的,线长每月补贴450元,在计算加班费的时候也是算到底薪当中的,师级员工有管理职,在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候,会比没有管理职的高很多。
各级资位与管理职的对应关系,一般情况如下。实际当中,在车间生产线上,有很多高职位低资位的情况,很多组长的资位只有员三,很多课长的资位是师二、师三的,甚至还有一些特殊情况,师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上,但没有任何管理职的人。
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