处长是新职位，今年人资改革增加的，由15个职位增加到20个职位，以激励集团人才竞争。处长在经理以上，协理以下，属于中层职位。

对于处长需要分情况解释：1、私人企业、外资企业里的处长是没有行政级别的。

2、国有的、集体的工厂里的处长一般相当于一个科员编制。

3、不过，现在重要正在制定“国有企业去行政化”制度。

富士康员工分为20个等级:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四等。

富士康实行资位制度,分为员级与师级。员级是普通员工有员1、员2、员3三个级别,师级为工程师从师1到师20，每个级别底薪不一样。

有。

1、富士康有主任这个职务，如车间主任、员工关爱中心主任等。

2、富士康的员工级别，在其内部称为资位，资位主要分为两类：员级员工和师级员工。

①员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

②师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

③普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

3、从事管理岗位的员工另外有管理职，包括：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

4、管理职和资位可以叠加，例如一个资位是师三的员工，也可以同时有组长的管理职。

5、员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费的时候也是算到底薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。

没有F38

咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是