谢邀，处长是富士康给管理者的一个管理职称呼，在富士康的管理职体系里，处长这个管理职是一个比较高的级别了，一般要求对应的职位级别为师13——15这个级别的。

在富士康如果能做到这个级别那就证明这个人已经很成功了，至少在富士康辛勤付出了20年以上，或者拥有全国领先的一技之长的精英。到了富士康这个级别几乎可以过上上层社会的人了。

这个级别比富士康“副理”这个管理职高出了5个级别,富士康一个副理的年收入至少在50——70万之间（含奖金），至于处长这个级别的待遇你可以想象一下了。

如果题主被应邀做了富士康处长，请记得一定要让我做你的助手，谢谢。

2021年11月1日，富士康科技集团（威海）员工入职欢迎仪式在威海厂区隆重举行，标志着富士康（威海厂区）正式启动，D事业群制造&供应链平台方宏光处长、威海制造处金裕埴资深协理、D事业群人资曲红梅协理出席了此次活动。

据悉目前已经可以通过中介进入富士康工作！

富士康岗位级别专理相当于领导负责人，是由上到下，总裁，副总裁，执行总经理，资深总经理，总经理，执行副总经理，资深副总经理，资深协理，协理，资深经理，经理，资深副理，副理，资深专理，专理，课长，副课长，组长，副组长，线长/班长，副线长/副班长，全技员。分割线：专理可以兼任部长＆厂长即管理职为专理/资深专理。副理/经理可理解为小处长。协理/副总可以为事业处处长（大处长）。副总及以上大多是总裁办人或者是事业群/次集团负责人。

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生