可以进的。

恒博物业只是负责富士康的保安工作,你在那上班和进富士康一样。正常辞工半年后可以再进富士康。如果你在富士康辞工没满1年是进不了恒博物业的。

我们都知道，富士康是国内最大的代工厂，拥有员工也都是最多的一个企业，都说林子大了，什么鸟都有。富士康能把上百万员工管理得好，谈何容易。为什么富士康能管理好这一百多万的员工的呢？就是培养员工的忠诚度。

在郭台铭致员工的一封信中，也提到过，对工作，对职位的，对公司的态度问题，总的来说，就是对公司的忠诚度如何？

富士康公司在相关规定中也提到，离职半年以后，可以重新应聘。但是以下人员不可以再次应聘，如有隐瞒，一经发现，将开除并不做任何赔偿:包括自离员工，除名员工，与公司发生劳动仲裁或官司的员工，和被列为永不录用人员者，还有协议离职人员，一般情况下公司是不会再录用。

1. 富士康的保安有等级制度。
2. 这是因为富士康是一家规模庞大的企业，拥有许多工厂和办公区域，需要保安人员来维护安全秩序。
等级制度可以帮助管理保安队伍，确保各个岗位的职责和权限明确，提高工作效率和安全性。
3. 在富士康，保安的等级制度通常包括初级保安、高级保安、主管保安等级别。
不同等级的保安负责不同的工作任务和区域，如巡逻、门禁管理、安全监控等。
等级制度的存在可以提供晋升和发展的机会，激励保安员工提升自己的技能和能力。

你不要找中介，一般这些都有外包招聘的，让你交钱的肯定是骗子，不管什么钱，你去厂子周边转下看看有没有劳务公司，或者你去问下保安

你是说，富士康穿的保安制服的都是干啥的呢并且看他们穿的衣服上写的是恒博。

难道他们不属于富士康吗？这种情况是的？好多企业都是用外边的保安公司去看门。

这样更好管理。

肯定恒博保安公司了。

山西猛虎保安服务集团有限公司成立于2014年，是一家胸怀梦想、