菁干班是从本科学校校招的应届生，其他的都不是菁干班。菁干班入职的底薪一般在3200～3600之间（航空港区富士康），菁干班入职，第一个月就是各种培训，培训过以后，然后开始安排具体工作岗位、工作部门。在工作岗位工作六个月以后，会有一次考核，一般是做PPT现场报告工作，部门几个主管进行打分，打分高的，转正之后工资会进行相应的调整。一般转正后的底薪是在3600~4200之间。具体标准还是看主管的意思。

菁干班最好是选择办公室岗位，可千万别做生产管理。这是很多菁干班血的教训总结出来的，最好是分配部门的时候就直接选择大周边部门，比如人事中心、经管中心、关务等，只要不去生产部门就都可以。

希望以上回答对你有所帮助。

富士康菁干班的转正底薪为4500元，其他的加班和补助不算。企业规模大，可以得到很好的锻炼。

菁干班是富士康针对校园招募的应届生的称呼。凡普通网络、人才市场、亲友介绍之类的社会方式，都不会成为菁干班。但是，即使不是菁干班，在工作待遇和合同上也没有大的差异（月薪最多差二百左右），所以不会影响呆几年的问题。也不会影响晋升。

那些去了富士康菁干班的大学生，有些人去了几个月就走了；也有干了一两年，积累了经验跳槽到了更适合自己的平台，还有的依旧坚持在富士康工作。

一般虽然很多人对富士康的评价并不太好，但是在每年的大学生毕业季，富士康还是能招聘到不少大学生作为储备人才，这些菁干班的大学生一般要先经过一段时间的培训，培训后大多从事技术工作。富士康的上班时间比较严，很多人不被允许把手机带入办公室，还会有经常配合安检的工作，工作比较单一和压抑。

富士康偏硬件方向，虽然它的工作环境比较苦闷，工作氛围也不太好，还经常会面临加班或者上夜班的情况。工作如此辛苦，但是它给大学生的工资并没有什么优势，一般都在5000元以下。加上公司提供的平台不多，员工能力提升困难，因此绝大部分的菁干班的大学生最后都果断选择了辞职。

因此，在应聘富士康菁干班之前，求职者一定要做好工作，以免被坑。