富士康分员，师两个大级别。师四主要是工程师级别的。然后员又有员1员2员3，就是普通员工，师是工程师，部门经理的等级划分。

1、本科进去就是师一，有工作经验就是师二，工程师是师三师四，如果你有技术，会仰焊，电焊，进去也可以达到师一，师七师八是经理级别。

2、师十师十一是副总裁级别，大专进去是普工，除非你是本科，才可以达到师级，富士康做7到8年普工才可以做到员2。

3、做10年，有那种人际关系，社会关系，做10年可以做到课长组长。

技术课长和管理课长是同级别的，要说谁大的话，还是技术课长会大，因为技术课长是管理技术方面的工作，自管源头开发的，所以技术课长比管理科长会大

相当于是一个部门的领导。一个车间的负责人，在富士康课长这个的职位，在生产车间一般分为一个车间负责人，也就是说整个车间里面的大小事都比他管他就是车间里面的最高领导人。

手底下管理的各种员工，各种人加起来都有上千人以上，在周边部门课长也是一个部门的领导，只足管理的人员就相对比较少。

大专以上学历，有工作经验。富士康是台资企业，课长以上干部都是台湾人优先，有的个别部门也会用大陆人，学历要求是最低大专学历。

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位