富士康招聘时间为星期一至星期六
从早上八点开始到下午十六点中午可以免费的吃一顿饭,需要到富士康来应聘的求职者可以自已到招募中心来应聘,也可以在网上登录富士康的招聘网预约报名,还可以通过劳务派遣公司介绍入职,想要加入富士康的朋友们请在招聘时间里选择入职噢
富士康员一怎么升员二,需达到什么条件?富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。
以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康的晋升制度是面向所有员工,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的员一晋升师级,同时也可以晋升管理职位。
扩展资料
富士康员工福利待遇
1、免费提供夏冬两季工衣,免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣);
2、发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季);
3、发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包;
4、依法为员工办理社会保险;并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险;
5、依法为员工办理五险一金;
6、表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。
参考资料:
成都富士康招聘网--成都富士康员工如何晋升?
如何查看是否能够入职富士康?可以在富士康的,我要聘APP上面。你自己推荐自己加入富士康。然后上传你的身份证信息电话号码。
如果你能够进入富士卡,他就会给你发信息。告诉你什么时候来,去哪里集合?
去哪里体检?
如果你的条件进不来。也会有显示。这样你就知道自己能不能够进入富士康了。
招聘公司为什么明明已经招到人了,还在网上挂招人?证明这种公司待遇条件很差,根本留不住人。我见过有些公司一年到头都在招人的,这种公司就是通过压榨员工来挣钱的。每招个新人就搞个把两个月的试用期,无形中就省一笔了,而且福利待遇方面基本没有,现在富士康就是这样。一年到
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