现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”;

2.

进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;

3.

从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;

分很多种专员，

1.安全专员

就是一线去巡查，寻找安全隐患，跟进整改，提出改进建议的工作岗位。富士康有庞大的工业安全队伍，对工业安全很重视的。

2.信息管理专员

富士康里说的资讯处 由于公司保密政策，需安排专人负责厂内计算机设备的维护维修。包括监察所外发的邮件是否泄露公司机密，给电脑安装系统软件等。

全国富士康的招聘系统不一样。

不仅全国富士康的招聘系统不一样，就是同一地区的富士康，不同事业群的招聘系统都不一样。富士康只是我们的统一叫法，其下面有很多子公司，事业群，园区，每个子公司、事业群、厂区又都有自己的特点。

例如郑州航空港区富士康，大专学历IPEBG事业群求职者师1；但是IDPBG事业群却给求职者员3，因此全国富士康的招聘系统是不一样的。

富士康员级和师级进法不一样

师级要求是大学生，简历，多轮面试，项目经验，体检等等。

员级限年龄，原来35岁，现在38岁吧，无特别学历要求，

1、大专学历，工作年限:2年以上范围:1500~~18002、本科学历，工作年限:2年以上范围:2100~~2300试用期后转正加薪:100~~300富士康订资是根据您的学历、工作年限、以往工作企业性质、应聘部门来定薪资的每个的的范围都不一致的。。。。

通过率相对较高。
富士康员工2员3计划是富士康推出的一项扶持员工升学的计划。
通过这个计划，员工可以在富士康,深圳、郑州等地的大学和职业学院获得高等教育机会。
由于这是富士康内部的员工晋升计划，所以学费相对较低，申