onsite IT 就是现场IT。

基本上就是做现场支持的。

不难

初八开始招工。富士卡每年春节以后一般都是初七开始上班，初八开始就陆陆续续开始招聘新一年的员工，因为年后有的员工就开始辞职了。员工数量不够就开始招工了。

我们在龙华富士康有做残障员工专案，比如冲压岗位等整条线都是聋哑人，成都还没有，但中央人资和工会已经在规划，这还需要政府支持。

1.网上搜索想去的地区的富士康官网,直接报名;2.去富士康厂里的招工办直接报名;3.通过第三方找工作的软件搜索富士康,点击进行报名;4.要任职特殊岗位,可以去当地人才市场,找到富士康办点进行投递简历。现在网络发达，在网上进行，富士康正式工对报名很方便。

富士康思远人力资源靠谱。河南思远人力资源服务有限公司，拥有设施齐备、功能完善的专业级就业咨询中心。为求职者提供12小时不间断的专业的电话服务和全方位的网络就业指导。免费为就业人员进行就业安置。避免求职人员上当受骗。　 目前， 超过20000个用户通过 ，郑州富士康在线招聘中心注册咨询; 为求职者提供3000多名的就业岗位。 超过每天800人的求职咨询; 超过50个专业客服的团队进行一对一的就业咨询。

如果是富士康的官网的话，那可靠度肯定是100%了，就是怕你进的官网不是富士康的。一般智联、前程无忧等也可以投简历的，性质是一样网上报名后你最好是去富士康门口看看，现场报名最重要,也代表了你的诚信的，一般招聘企业在官方网站进行招聘的，有很高的可信度。

是的。

周边部门是指在富士康非直接参与生产的单位或部门的简称，例如负责招人和协调人力的人力资源部内部简称人资，负责入职培训和员工技能提升培训的教育训练部门，负责安全的园区工业安全总处，机电公务，园区医务，园区党委，资讯总处，细一点的就是各厂各部各单位协助