富士康的蓝衣服和白衣服在背面印刷的文字不同，用途也不同，具体区别如下：

1. 白衣服：是专为工厂管理人员和生产线监管人员设计的。这些人员通常需要进入生产线检查设备运转情况、生产进度以及员工工作状态等。因此，白衣服在背面印刷了“SCM”，即供应链管理，以区别其身份。白衣服主要用于办公室及管理岗位。

2. 蓝衣服：则是为工人设计的衣服，背面印刷了“FC”后面跟着一个数字，用于追踪、管理和分析员工的考勤、作业效率和质量，以便管理者更好地了解工厂的生产情况和业绩。蓝衣服主要用于厂房和生产线上。

此外，两种衣服的颜色不同，白色的衣服在使用和洗涤过程中更容易保持清洁和卫生。而蓝色的衣服不容易被污渍掩盖，生产线员工穿着时更容易发现自己的衣服是否干净。因此，在不同的场合和岗位，富士康公司为员工提供了不同的工作服，以更好地适应工作需求。

富士康公司的员工在工作期间穿绿色工作服，这是出于一些特定的目的和需求：

1. 公司标识：绿色衣服是富士康作为公司的标识之一。这有助于区分富士康员工和其他人，并在工作场所中识别员工。

2. 职业安全：绿色工作服通常设计有反光条或标识，提高员工在工作场所的可见度。这有助于确保员工在忙碌的工作环境中更容易被其他人员或设备注意到，降低事故发生的风险。

3. 统一形象：富士康作为一家大型制造业公司，拥有大量员工。通过统一的工作服，可以尽量保持员工形象的一致性，树立专业性和公司的统一形象。

值得注意的是，富士康有多个分支机构和业务部门，因此可能会有其他颜色的工作服用于区分不同的职能或职位。具体的情况可能因地区和岗位而异，因此详细的信息最好咨询富士康公司或参考其内部规定。

必须有，富士康有统一的工装。像静电衣，马甲，棉短袖，静电拖鞋什么的都有。'离职的时候需要归还，如果不归还扣除一定的费用，一般自离的在办自离手续归还的也是可以的，工作服在家也没什么用，还是爱护好归还厂里比较好，扣钱就比较不划算了

我是深圳富士康直招专员我最有权力回答你这个问题了，深圳这边是大量招的，待