富士康离职返聘有可能是好部门。离职返聘的话，如果你是管理层，可能会跟你升职加薪，这个是最大的好处了，如果没有升职加薪，那你就要考虑是不是接受返聘了，如果可以过得去，也找到了合适的工作，那就不要再回上一个单位去上班了哦，毕竟那是有很大压力的，人言可畏呀。

不会

离职员工不会回去了。 在员工大规模出走以后,企业也承受了前所未有的压力,他们相互出台了多项激励政策,鼓励那些出走反向的职工重返岗位。在企业发布的声明中称有重要岗位的员工,在规定时间内返岗一次性奖励3000元。但即使这样,那些离职的员工应该也不会再回去了,最起短时间内不会再重返岗位进行公司工作。

可以的

富士康自离符合离职返聘条件：一个是资深员工，再一个是正常离职人员。

郑州富士康IDPBG事业群开始招募资深员工离职返聘，除给予原薪资返回工作岗位之外，再加码给予人民币5400元入职奖金。

就是你辞职了，离开了公司。后来在外面别的地方找了一些工作，做了一些事，感觉原先的公司很不错。你又回来了。又回到原先的岗位。

有的公司就有专门有这样的招聘为了招聘会已经离职的老员工会进行离职返聘薪资不降低。甚至还会有一定的奖励。

是的。富士卡的工业计划就是让那些离职的员工通过离职返聘回归到原本的车间原本的部门，因为原车间员工们都有熟悉的领导和同事，可以融合和熟悉。

富士康离职返聘报名锁定一个月左右 。因为你之前报名要填写身份证信息，而身份证会被富士康锁定招聘系统，如果想再进富士康就要等一个月后自动解除系统。富士康离职返聘一般需要等到系统自动解除锁定。才能正式入职，只要耐心等待时间即可。

三个月之后。

在观澜富士康离职员工返聘奖金如何发，如果你辞职离开公司之后，又重新通过离职返聘进来在用工旺季的时候是有一定的离职返聘奖金的，正常情况下是分三个月来发，你上班满一个月发一部分，第2个月再发一