你好，很高兴为你解答 旷工3天就算自离了。如果你的电话号码填写正确的话，你自离后应该有短信通知你要去跑单之类的。如果没有的话也没关系，到时间了会帮你结算工资的。自离也是有工资的，如果没有的话，富士康这么多人，那不是天天有自离的人去闹事。

富士康小时工旷工一天影响工资挺大的，目前，富士康小时工每小时24元，小时工旷工一天，会影响1天的工资240元，小时工每月25号会补差价，旷工一天在补差价时，也会受影响。会比其它的小时工工资少好多钱。所以，想要拿到全额的小时工的钱，最好还是不要旷工

正常情况下，在厂里请假是需要告知领导的。如果你没有经过你的领导同意或擅自离岗的话就会被认定为旷工。

旷工对于在厂里上班的人来说是一件特别不好的事，因为它可能会影响你的工资收入和晋升

很高兴为你解答如果是没有刷卡的话，第四天后应该会有短信通知你去办自离手续的。不过你直接找助理也是可以的。旷工这些助理肯定是会报上去的。只要达到4天旷工就算自离。

富士康是一家著名的电子设备制造商，其离职流程可能会因地区和公司而异。但是，一般而言，以下是富士康旷工三天自动离职的流程：

1. 员工在离职前，需要提前3天向公司人力资源部门提交离职申请。员工需要填写离职申请表格，并提供相关证明文件(例如身份证、驾驶证等)。

2. 公司人力资源部门会对离职申请进行审核，如果员工符合离职条件，就会批准离职申请。

3. 员工在提交离职申请后，需要离开公司，并在离开前向公司人力资源部门提交一份书面辞职报告。辞职报告应该明确说明离职原因，并承诺在离职后24小时内完成公司规定的离职手续。

4. 员工离开公司后，需要按照公司规定的流程完成离职手续，例如办理失业救济金手续、解除劳动关系证明等。

5. 如果员工在离职期间发生违法行为，公司有权进行处理。例如，员工在离职期间违反公司规定，未履行工作职责，公司有权要求员工继续履行工作职责，并进行处理。

请注