富士康（Foxconn）是一家全球知名的电子制造服务公司，它的招聘和选拔过程通常包括以下几个方面的考试：

1. 技术能力测试：针对特定岗位，富士康可能会进行技术能力测试，以评估应聘者在相关领域的专业知识和技能。

2. 英语能力测试：富士康是一家国际化的公司，对于与全球客户和团队进行沟通，英语能力是重要的要求之一。因此，英语能力测试也是其考核的一部分。

3. 逻辑与思维能力测试：在招聘过程中，富士康可能会进行逻辑与思维能力测试，以评估应聘者在解决问题、分析情况和决策能力上的表现。

4. 面试环节：除了上述考试，富士康还会进行面试，通过与应聘者面对面的交流，了解其工作经验、个人背景、职业目标等方面的情况，并评估其适应能力和团队合作能力。

需要注意的是，富士康的考试内容可能因不同职位、不同地区和不同招聘周期而有所差异。

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富士康面试一般会问关于个人基本信息、教育背景、工作经历和技能状况等方面的问题。此外，还可能涉及到项目经验、沟通协作能力、团队合作、问题解决能力、领导力等方面的探讨。

同时，面试官还会看重应聘者的职业规划和目标，希望应聘者表达出对公司、行业和职业的理解和认识，以及对于未来的规划和期望。总之，富士康面试的重点是评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。

面试流程：凭借审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→体检→合格上岗。

1、现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和移动电话，以便通知体检结果。

2、形体检查。主要是看你的四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。

3、现场面试。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除运算，普工没有学历要求，如果你学历高自愿去，可以适当降低学历。

4、身份证验证。主要看你否有开除、自离等问题，如果消磁，你可以要求面试官再刷一次，如果不行请速办新证，办好和我们联系，以便安排面试