松岗富士康推荐人奖励有一定数额，具体数额根据不同的职位和级别而定，一般在500元至5000元之间。
原因是富士康需要吸引更多的人才加入公司，通过推荐人奖励可以激励员工积极推荐优秀人才，提高公司的招聘效率和质量。
此外，推荐人奖励也是一种激励机制，可以增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。
除了推荐人奖励，富士康还有其他的激励机制，如绩效考核、晋升机制、培训机制等，这些机制可以帮助员工提高工作能力和素质，实现个人和公司的共同发展。
同时，富士康也注重员工的福利待遇和工作环境，为员工提供良好的生活和工作条件，营造和谐的企业文化，让员工感受到公司的关爱和尊重。

基本条件是这样的，富士康菁干班对员工的要求以下标准，大专以上学历年龄30岁以下。身体健康，无犯罪记录，身上没有纹身。

富士康一般招的文员就是有高中文凭的，更高也好

qe:品质工程师。我就在富士康上班，你从事的工作主要是：

.负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量; 2.负责解决产品生产过程中所出现的质量问题, 处理品质异常及品质改善; 3.产品的品质状况跟进, 处理客户投诉并提供解决措施; 4.制定各种与品质相关的检验标准与文件. 5.指导外协厂的品质改善，分析与改良不良材料

富士康常年都在招工，要求：男女普工18到35岁，初中以上文化，身体健康，吃苦耐劳，服从安排，有工作经验者优先，能适应上夜班的。

初八开始招工。富士卡每年春节以后一般都是初七开始上班，初八开始就陆陆续续开始招聘新一年的员工，因为年后有的员工就开始辞职了。员工数量不够就开始招工了。

推荐费每人600（第3个月发300，456各一百，要手机兑换卷的话则是做完一个整月就可以领取）另外，推荐1-3人每个人额外奖励200（当月发放），4-6人每人300，推荐12人或者以上