富士康品质管理工程师不错，业界都很认可富士康工作经验，但是如我很多回答，富士康3-5年没有确立很明朗的晋升通道，是不适合长期干下去的，对自己，对公司，都没什么好处

，富士康的工程师应该还是不错的，大公司，流程比较规范，能够学习到东西，基本上，出去之后，在别的公司都能够上手；2，当然，我的感觉是新人待个2-3年，也就差不多了，时间久了，人就会麻木；3，富士康的工资待遇，师一的底薪在1800到3000之间，师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500-5000，加班费另算，，在此基础上，加个50%左右

machining即是生产部门的普工。有OPI、OPII、OPIII。技术工分为:技术员1、技术员2、资深技术员、专家技术员、工程师,而富士康的师一是和捷普的专家技术员对等的

1.

负责公司自动化仪表设备的日常维护、维修工作,确保各仪表设备的稳定运行,设备的年度检修工作。

2.

负责公司自动化仪表设备硬件、软件的改造与更新工作。

3.

根据生产工艺要求,修改自动控制系统组态软件的控制方案。

4.

定期组织自动化人员进行安全、技能培训,努力提高自动化操作人员安全、技术素质。

5.

加强自动化仪表、设备的日常巡检工作

可以签的，我在观兰富士康shzbg待过，适合你的专业，因为现在全是自动化，编辑程序，等等

要。富士康的背景调查还是比较严的。一般企业都会做背景调查，更何况是富士康这种大企业。他的背景调查相对比较严格，人资部门会看员工以前的工作履历，工作态度。了解员工的状况。这是相对于中高级。如果你是普通员工进去的话，调查就会松。基本上就存在于名义上。

我刚应聘上深圳富士康总部，也是IDSBG事业群。

我现在是企划组长。

我曾经在富士康做过两年，那时，我连员