因为他并不好过。富士康试用期6个月的都是10级以上员工，4级以上员工是富士康招募的重点人才，这些人才在6个月以内都是接受大范围的考核和各式各样的工作，如果能够胜任，必然可以转正加工资，如果不能胜任就会解除合同，所以这6个月并不容易过。

富士康师级转正的加薪比例如下：师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。

转正的当月就会有奖金的。做为富士康的小时工，你目前只是按小时算工资的并没有其它福利也包括奖金。但是只要是公司与你签订正式的劳动合同你就转正了和正式员工的待遇是一样的。奖金也是从你转正的第一天开始算起的。次月发工资就可以拿到奖金了。

可以很负责任的说，没有。派遣工转正以后是会给你购买社保的，（转正时间是当月20号之前就当月买，20号之后就是次月买）。富士康的新人奖励只用于派遣工和正式工刚入职的一个政策，一般奖励的工期为3-4个月，在职期间满足所要求的条件，就能拿到新人奖励。

1.

试用期:基本工资 2460元/月 + 新进员工补贴 160元/月(前三个月)

2.

转正后:基本工资 2850元/月

3.

夜宵津贴 8元/晚

4.

特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

富士康转正，是按月算了，富士康是生产流水线，如果是面试的正式工，入职就是转正，也就是正式工，如果是派遣工，那么和劳务公司签订几个月合同，就把把合同期做满在申请转为正式工，正式工是有社保和住房工业基金，所以富士康转正期为一至三个月。

交，试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第