1.业务范围不同：富士康制造部门主要从事电子产品的设计、制造和装配等工作。而周边部门则包括人力资源、行政、财务、采购和销售等方面的工作。

2.工作性质不同：富士康制造部门的工作性质是生产性工作，需要进行大量的操作和生产流程控制。而周边部门的工作性质为非生产性工作，更多的是执行管理任务和提供支持性服务。

3.工作环境不同：富士康制造部门的工作环境通常是在生产车间进行，需要在高压的市场竞争和时间压力下完成任务。而周边部门的工作环境相对舒适，大多数工作是在办公室中完成。

4.技能要求不同：富士康制造部门需要的技能和能力很大程度上与生产任务有关，如工程、技术和流程控制等方面的技能。而周边部门不需要太多复杂的技能和能力，主要是专业知识和管理技能方面的内容。

总之，富士康制造部门和周边部门在业务范围、工作性质、工作环境和技能要求等方面有很大的区别。

相对较好的待遇。
富士康作为世界知名的电子代工企业，其正式员工的待遇相对较好。
首先，富士康公司有可观的员工福利和保障，包括医疗保险、养老保险等社会福利，以及食宿、交通等公司福利。
其次，富士康公司为员工提供良好的培训和职业晋升机会，可帮助员工持续提升自身技能和素质。
最后，作为一家国际化公司，富士康的薪资水平相对较高，尤其是在国内的员工，能享受到更高的附加值。
需要注意的是，随着富士康公司业务范围的不断扩大和员工总量的增加，仍有少数员工在工作条件和薪资待遇等方面存在争议，这也是待进一步解决的问题。

富士康人力资源部就相当于小公司的人事部。人力资源部主要负责：基础人力（普工）的招募和技术人员（非普工）的招募，还有处理一些琐碎的事情，如社保的退办，员工考勤等等。待遇嘛！这个说不清楚，因为富士康的资位不一样，薪资待遇就不同。

在富士康工作离职之后再按口袋是杳不了薪资的。离职当日就清楚的核对好自己的薪资。在思考工作之后不想干了自离，或者辞工都要去人事部门办理手续的办理手续的时候都会核对好自己的薪资。双方没有异议才能签字。等到发工资的时候拿到是确