派遣工，工号以P开头的；另外一种内部推荐入职的是正式工，是由富士康在职员工推荐，工号以H开头的。

无论是合伙人还是内部推荐都是富士康为了满足招工需求推出来的政策。

1、面试准备工作

　　请在安静环境下独立作答

　　打开手机流量且电量充足

　　允许摄像头和麦克风权限

　　面试过程中暂时摘掉口罩

　　2、AI面试阶段

　　认真听题读题，按照要求进行回答;

　　必须通过语音回答，声音洪亮;

　　不说话或答非所问判定面试不通过;

　　面试过程独立作答，不允许他人帮助。

　　3、面试注意事项

　　测评全程有视频监考，必须独立作答;

　　替考或旁人提醒作答，会判定不通过。

　　4、面试结果

　　面试完成后，请收到短信邀约后，再前往线下招募中心完成其他流程。

完全合法

富士康作为代加工的大佬存在，每年解决百万人口的就业问题，不论从管理生活招聘方面都很全面。

富士康都是按照过来法律规定来招工一般都是18到40岁，到了订单多的时候也会稍微的放开年龄段16到45岁，16岁的只上白班不上夜班，这也是关心年轻人的措施。

富士康招工还会招聘一些身体上有一些不适的员工，做一些简单的工作。也算是对社会的一种回报。

不可靠，很多都是第三方劳务派遣公司发布的招聘信息。信息不对称且信息差，影响应聘求职者的判断。承诺的福利待遇 一般很难落地兑现。附加条件很多。因此无论是富士康直聘员工 还是所谓案底第三方劳务派遣合同工 你都可以不考虑。

工作时间超长 精力和体力消耗很大 ，又没有社保及五险一金

进入富士康之后需要下载爱口袋软件。

现在富士康招工很多信息都是通过爱口袋软件来完成的，比如健康码查询、劳动合同签订、员工手眼灵活度测试、入职培训等等。另外就是入职富士康以后每个月的加班、请假、薪资单都是通