富士康面试流程问题并不固定，但总结几位面试官发现主要面试问题包括：个人特长、求职原因、以及离职原因、性格状况、是否接受轮班、承受压力的能力、项目经历、工作经历等。

去富士康面试的时候，你很可能会问一些关于企业文化的问题。面试时要注意以下几点：短发。面试时站直。请勿穿拖鞋。不要穿奇怪的衣服。

富士康面试技术人员需要一对一面试。面试内容为：宣读企业文化、自我接受、检查各项条件、学校获得的各种证书、职业规划等，员工能正常、流利地沟通，表现基本可以通过考试，所以富士康技术员面试并不难。

那你就走吧？不，更多的薪水也意味着更多的责任。问：所以你害怕承担责任？ （再次尴尬）不行。对于跳槽的问题，我感到很尴尬。 。以上是富士康面试加笔试的整个流程，供大家参考。 。

实物检查。主要看你的四肢是否健康，有没有烟疤、纹身，动作是否协调。现场面试。说话真诚，态度端正。你可以记住26个英文字母和简单的加减乘除。对普通工人没有学历要求。如果你学历高，自愿去，可以适当降低学历。

1.不同之处技术人员和普通工人之间的区别是全名不同。技术人员是指能够完成特定技术任务的人员；普通工人就是普通工人。掌握的技能不同。

2.不会。富士康的技术人员是从普工中选拔出来的，但他们不是普工。他们是两种工种，技术人员的工资比普通员工要好，而且比普通工人有更多的公司内部晋升的机会。

3.技术员和普工的工资一开始是一样的，后期技术员还有进步的空间。

网上申请直通车：富士康推出网上申请直通车项目，提供直接申请在官网工作渠道。此外，富士康官网还提供了各种招聘信息工作信息，包括工作职责、工作地点、教育要求、工作经验和薪资。

富士康面试技术人员需要一对一面试。面试内容为：宣读企业文化、自我接受、检查各项条件、学校获得的各种证书、职业规划等，员工能正常、流利地沟通，表现基本能通过测试，所以富士康技术员面试并不难。

进展顺利。富士康面试技术人员需要一对一面试，面试内容是职业文化发音、自我接受、各种条件考察、学校获得的各种证书、职业规划等，员工都能正常回答，技术人员需求量大，竞争不太激烈，更容易晋级。

很难。富士康要想进技术岗位，首先要有技能，要求也比较高。顾名思义，技术岗位管理能力稍弱，所以专注于技术研发。