正式工好。

富士康小时工其实只是派遣工的一种，是与人力资源服务公司签订劳动合同被派遣往用人单位工作人员，工资和相关福利由劳务派遣单位发放；而富士康正式工即直接和富士康公司签订劳动合同的员工，工资和福利都是富士康发放。不过不管是小时工还是正式工，他们做的内容基本都差不多。那么富士康是做什么的呢？

富士康普工主要从事笔记本外壳、零配件、组装；主要岗位是CNC 操作机台组装装配打磨抛光成型烤漆，岗位随机分配，其中某些岗位可能会存在着一定的粉尘跟噪音；男生70%站班。

富士康小时工即为多少钱一个小时，例如：28块/小时x10小时=280元/天，派遣工工资略高于正式工，派遣工有返费，现在比较流行这种短期小时工模式，备受求职者青睐。

富士康正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高层管理为年薪制，富士康工资结构是底薪制加加班费，入职一般会有激励机制，入职时间不同金额不同。

因此，我们可以看出富士康小时工和正式工各有优势，我们可以按照自己的需求决定即可，不过要注意的是不听信路边黑中介和各种口头承诺，白纸黑字合同约定是关键，求职面试选择正确途径，要有坚定的立场，不贪小便宜会吃亏。

富士康小时工可以随时辞职的，因为小时工还属于富士康的员工，而是中介派去的，归中介公司管，只是分配到富士康工作，富士康除了安排工作上的事，没有权利批人家辞工，也没有权利阻挡人家辞工。

富士康刚进去底薪1800，一天8小时。经常会有加班，一般每天加班两小时，一星期加5-6天，一个月加班费2000左右。一共3000多一个月。工作就是机械式的上螺丝之类，刚进去站一天肯定累。后来习惯了就没什么感觉。

你所问的富士康补差价吗应该能够确定您的身份是富士康的挣取返费的短期工。正常情况下富士康的短期工，星期六星期天所上的班都不在返费要求标准的55天或者70天的范围之内。标准应该除了周六周日还有国家法定节假日以外，时间上的班才算数。

小时工：富士康小时工也是属于派遣中的一种、工资是按小时发放的、小