去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。 面试只要注意以下几点:

1、头发短。

2、站着面试腰杆挺直。

3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。

分两种情况

第一，想要高工资，工作时间较短，可以通过中介机构进富士康做派遣工，只拿高工资，不享受富士康福利待遇。

第二，想要富士康待遇，那就得进富士康面试了，可通过社会招募，内部推荐，工厂招募中心。

相比较，有学历有工作经验通过社招待遇更好一点，没有的话就去招募中心吧

这个岗位是富士康安排的专门负责技术工的面试，主要是考察一个来面试的工人是否具有相应的技术，是否能够胜任这个岗位。

干部面试是60，这个只占一小部分原因的，如果他们感觉你这个人可以，还会给你过的，普工30分就可以了 不是很难，主要考试有英语，智力，心理方面题目，都很简单，只要你英语有点基础，过了就好，其它都很容易。

主要面试是两方面，第一是面试个人的学历是否虚假，是否有真才实学？

第二是面试是否有工作经验，这些工作经验对现在有什么样的帮助，主要是这两方面。

富士康考试没有过，系统就没有保存个人信息，一星期后可以重新考试面试进公司。

富士康面试流程是：1、填写个人信息表单，当你进入面试大厅后，首先要填写一份个人信息表单，姓名、年龄、身份证、学历、工作经验等，这份信息会被录入到招募系统中，所以一定要认真填写，而且要真实填写相关信息，不要弄虚作假。2、证件验证，面试的时候一般需要带上自己的各种证件，比如身份证、学历证书等。

包括以下几个环节：笔试、面试、体检、政审和聘用。
首先，应聘者需要进行一定的笔试，以测试其基础知识的掌握程度。
其次，符合条件的应聘者将参加面试，面试内容包括个人情况、工作经历、岗位素质等方面