因为是派遣工，所以不属正式工，算临时性的，任务一完就结束，因此，不享有富士康的社保等一切福利。若想要社保，应与劳务公司签合同，以获取社保等正当权盖，那也是劳务公司应尽的义务责任。

富士康派遣工可以留任三次。因为富士康为了吸引派遣工留任，会采取返费的政策。富士康的返费会分三个月发放完成，每个月到期后可以进行选择留任。富士康的派遣工主要是劳务派遣公司安排进厂的，一般会签订留任奖金合同，根据合同最多可以留任三次。

当然可以了，员工有选择的权利喝自由，但是要向主管领导申请/打个报告，

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的，不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且不利于被派遣职工的权益保护，导致劳务派遣法律关系更进一步的复杂化。

劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变更为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。

正式工好。

富士康小时工其实只是派遣工的一种，是与人力资源服务公司签订劳动合同被派遣往用人单位工作人员，工资和相关福利由劳务派遣单位发放；而富士康正式工即直接和富士康公司签订劳动合同的员工，工资和福利都是富士康发放。不过不管是小时工还是正式工，他们做的内容基本都差不多。那么富士康是做什么的呢？

富士康普工主要从事笔记本外壳、零配件、组装；主要岗位是CNC 操作机台组装装配打磨抛光成型烤漆，岗位随机分配，其中某些岗位可能会存在着一定的粉尘跟噪音；男生70%站班。

富士康小时工即为多少钱一个小时，例如：28块/小时x10小时=280元/天，派遣工工资略高于正式工，派遣工有返费，现在比较流行这种短期小时工模式，备受求职者青睐。

富士康正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高层管理为年薪制，富士康工资结构是底薪制加加班费，入职