一般情况下，富士康辞职需要提前五个工作日申请。如果是正式工，则需要提前7日向单位主管提出离职申请。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。因此，富士康辞职需要提前至少五个工作日。

回答如下：由于富士康是一家大型的工业园区，进入需要遵守一定的规定和程序。一般来说，以下是进入太原富士康的步骤：

1. 预约：需要提前与对应的部门或人员进行联系，预约访问时间和方式。

2. 申请许可证：根据个人或公司需要，可能需要向富士康申请许可证或访问证。

3. 身份验证：在进入园区前需要进行身份验证，包括身份证或护照等证件的核实。

4. 安全检查：进入富士康之前需要进行安全检查，包括行李、电子设备等的检查。

5. 接受培训：有些部门可能会要求访客或员工接受必要的培训，确保遵守园区的规定和安全要求。

需要注意的是，不同的部门和业务可能有不同的进入规定和程序，具体可以通过富士康官网或相关人员咨询了解。

不可以。如果你是富士康内部推荐进来的。那么你就会收到人资部门的短信，会告诉你什么时间？去哪里结合哪里面试，哪里体检。

你只能在规定的时间之内来，你不能在要求你到来的时间之前就来了那也是进不来的，还有如果你过期不来的话，就相当于你放了这次面试的鸽子了。

根据中国的劳动法规定，员工在合同期内可以提出辞职，即使合同还没有到期。但需要注意以下事项：

1. 提前通知：根据劳动法规定，员工应提前30天通知雇主，以书面形式提出辞职。但是，企业可以根据实际情况和双方协商，决定是否同意员工提前离职。

2. 合同约定：还需要查看您与富士康签订的劳动合同中是否包含关于提前解除合同的约定。如果合同中确实有约定，应按照合同规定的程序和条款执行。

3. 离职手续：辞职时应按照公司的规定进行离职手续，如交接工作、退还公司财物等。确保离职过程顺利进行，以避免任何后续争议。

尽管员工有权辞职，但我们强烈建议您在考虑辞职之前仔细评估个人情况和职业发展目标。