富士康让一片枣园变成了一座城市。10年前，我刚来到这个厂区的时候，周边是一片片荒芜的枣树园+农村瓦房，而今天，这里已是绿树成荫、四通八达、高楼林立的一座常住人口在60万人的新城。富士康日常员工20万人，最高峰时曾一度超过了30万，随着工厂自动化推进，机器人替代人工的改善，近几年，每年高峰期基本上稳定在25万人左右。

工厂的工人相对年轻化，平均年龄是26岁，由于淡旺季太过分明，每年来的人多，走的人也多，这也是富士康一年当中有半年时间都在一直招工的原因

区别主要在于招聘流程和申请资格。

内部推荐是指在富士康内部的员工或管理层推荐自己的亲友或认识的人进入公司工作。推荐人需要在公司内部推荐系统内填写信息并提交，然后由公司内部的招聘部门审核和安排面试。

自己报名则是指个人在招聘网站或富士康官方网站上自行填写求职申请并提交，然后由公司的招聘部门进行筛选和安排面试。

在申请资格方面，内部推荐需要推荐人在公司内部有一定的工作经验和较好的业绩表现，推荐人需要对被推荐人进行推荐信、简历等资料的提交；而自己报名则需要符合公司招聘岗位的要求和条件，需要填写个人的求职资料和简历。

总的来说，内部推荐和自己报名都是富士康招聘的方式，只是招聘流程和申请资格有所不同。

富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，入职条件可能会因不同职位和招聘要求而有所不同。以下是一般情况下富士康的入职条件：

1. 学历要求：富士康对不同职位的学历要求也有所不同，通常本科及以上学历是常见的要求。

2. 专业要求：根据不同职位的需求，富士康可能对应聘者的专业背景有一定要求，例如电子工程、计算机科学、制造工程等相关专业。

3. 技能要求：富士康对应聘者的技能要求会因不同岗位而有所差异，例如熟练掌握相关软件、具备一定的编程能力、具有良好的团队合作能力等。

4. 工作经验：对于一些高级职位，富士康可能会要求有一定的相关工作经验。

5. 语言要求：富士康是一家国际化的公司，英语能力对于一些职位可能是必备条件。

需要注意的是，具体的入职条件会根据不同职