底薪÷21.75天÷8小时=时薪
时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。
以试用期普工底薪1900元/月,17年5月,G1加班30时,G2加班20小时来算:
1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.
1900÷21.75÷8×2×20=436.78.
加班工资G1 G2为928.16元
富士康岗位津贴标准?富士康工资明细单是多少,大家可以多加看看,富士康的工资结构等都是比较明确的,但是需要加班才能拿到高工资。
一般工人基本工资3336.023万元,平时加班费1.5倍(19.8元一小时)。按每天加2小时加1.5次课计算,每周可以加10个1.5倍,一个月总共40个小时=800元左右;
周末加班是工资的两倍,每月加两次六休工作制,四天(共40小时,两倍工资),4025元=1000元;
因为都是两班倒,每天最多只能工作两个小时,然后两班倒的人就来上班了。
每月扣除餐费:400元,住宿费:110元,五险一金200多元。
最终工资:底薪2300,平时加班费800。周末加班工资1000=4100元。
然后扣除——伙食费400——住宿费110——五险一金200多=3390左右(加上其他岗位津贴,工资差不多3500)。
员工水平一般与当地最低工资标准有关,深圳和郑州工厂最高,基本工资在2400元左右,贵州和衡阳工厂较低,基本工资在1800元左右。

富士康某非工程单位科级员工的工资情况我们可以看到两个问题:
第一,同一个岗位的工资差异很大,高一点的岗位工资没有低一点的岗位工资高也很常见。
第二,富士康的基本工资会根据厂区效益每2~3年增加3%~5%,有些混的好的会增加50%,但是部门的总调薪比例是固定的,也就是说如果有人高于标准。
虽然富士康的工资不高,但仍然很正规。正式工要交五险一金。但是除了公司的支付,员工自己还要承担一部分。保险一般扣除基本工资的10%,公积金在5%~6%左右。保险基本上是亏损的,因为大部分员工工作不满1
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