区别主要在于招聘流程和申请资格。

内部推荐是指在富士康内部的员工或管理层推荐自己的亲友或认识的人进入公司工作。推荐人需要在公司内部推荐系统内填写信息并提交，然后由公司内部的招聘部门审核和安排面试。

自己报名则是指个人在招聘网站或富士康官方网站上自行填写求职申请并提交，然后由公司的招聘部门进行筛选和安排面试。

在申请资格方面，内部推荐需要推荐人在公司内部有一定的工作经验和较好的业绩表现，推荐人需要对被推荐人进行推荐信、简历等资料的提交；而自己报名则需要符合公司招聘岗位的要求和条件，需要填写个人的求职资料和简历。

总的来说，内部推荐和自己报名都是富士康招聘的方式，只是招聘流程和申请资格有所不同。

富士康直接人力与辅助人力最大的区别是：是否为一线劳动者。

富士康DL指directlabor，意为一线劳动者、普通工人，直接人力。IDL指indirectlabor，意为辅助岗位劳动者；其中包括了DL1是师级以上的管理层，有管理职，不用每天待在产线，坐办公室，DL2是指专门针对各种工艺技术，进行维护的技术人员。

基本条件是这样的，富士康菁干班对员工的要求以下标准，大专以上学历年龄30岁以下。身体健康，无犯罪记录，身上没有纹身。

富士康厂区门口有直接招聘的窗口，每天下午一点带身份证直接过去面试就可以。

年龄18-45岁期间，会写自己的名字，听从安排就可以了，入职购买五险一金。

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

一般员工可以很容易地找到HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接交给HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。内部推荐流程: 推荐简历前，推荐人应提前了解公司的岗位要求; 如候选人符合本岗位招聘需求，请将其简历发送至人力资源部邮箱。并在邮件中注明推荐人及推荐职位，并附上候选人电子简历;人力资源部收到