没有这样一个硬性规定。只是说你有一定的能力，或者说你有过富士康的经验，可能进去以后可以更好的熟悉。

华为为了保持企业活力，每年都会从全国的各个大学招聘大量优秀的大学生，这些新鲜血液对于企业来说还是很有帮助的。

这些大学生进入公司之后，富士康和华为也都很重视，并且都会开展为期大约一个月的入职培训，包括公司高管和往届优秀的学长来给这些人讲解公司文化，分享个人成长历程。

通过富士康人才招聘中心进行应聘。因为富士康为了工作需要，每年除了在校园招聘应届大学毕生的基础上，随着工厂的发展，也需面向社会招聘员工，往届生可根据对口专业去应聘就可以了。

1、多参加富士康公司的校园招聘会。在毕业季来临的时候，富士康的工作人员就会到校园里面去招聘，大家一定要抓住这个好机会，要好好的向工作人员展示自己的魅力和能力，如果有宣讲会的话，要上台去演讲，以得到招聘人员的关注，一般在宣讲会上公司会收取简历，或者是直接面试，这样进入富士康的成功几率就很大。

2、实习阶段要多积累经验。如果条件允许的话，大家可以直接去富士康去实习，这样就有机会直接转为正式员工，如果是其他公司实习的话，也要多积累工作经验，在大二，大三的时候，也可以利用空余时间去找份实习的工作，这样一方面可以锻炼自己的能力，另一方面还能够增加社会经验，这些对于进入公司工作，都是非常有帮助的。

3、内部推荐。在富士康，内部推荐的成功率还是比较高的。大家可以通过身边的亲朋好友，师兄师姐或者是导师等的关系，去获得内部的推荐机会，这样就可以直接进入面试环节，并轻松被录取。

以上就介绍了关于如何成功进入富士康公司工作的问题，大家可以参考上面的方法去做准备，同时在参加面试的时候，一定要镇定，自信，不要被面试官的问题所吓倒。

富士康副理相当于副总经理的职务。

　富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200