深圳富士康是一家大型的电子制造企业，以下是一般情况下其入职流程：

投递简历：在招聘网站或招聘会上投递个人简历，并等待录用通知。

笔试面试：通过初步筛选后，公司会邀请应聘者进行笔试和面试。笔试主要考察应聘者的基本素质、语言表达能力和专业技能；面试则加强考察应聘者的综合素质、团队协作意识和创新能力。

岗前培训：如果应聘者顺利通过笔试面试，公司会为其提供相应的岗前培训，以便更好地适应工作环境和工作内容。

确认录用：完成岗前培训后，公司会确认应聘者是否符合录用条件，并与其签订劳动合同。

入职登记：入职时需携带有效身份证件，向公司提交个人信息、健康状况、社保等相关资料，并进行系统登记。

需要注意的是，不同的部门和职位可能会有不同的入职流程和要求，以上流程仅供参考。此外，应聘者在入职前还需要了解公司的规章制度、薪酬福利及其它相关事项，并认真履行入职所需的各项手续。

富士康社招意思是招聘社会工作者，即成年人

全国富士康的招聘系统不一样。

不仅全国富士康的招聘系统不一样，就是同一地区的富士康，不同事业群的招聘系统都不一样。富士康只是我们的统一叫法，其下面有很多子公司，事业群，园区，每个子公司、事业群、厂区又都有自己的特点。

例如郑州航空港区富士康，大专学历IPEBG事业群求职者师1；但是IDPBG事业群却给求职者员3，因此全国富士康的招聘系统是不一样的。

富士康厂区门口有直接招聘的窗口，每天下午一点带身份证直接过去面试就可以。

年龄18-45岁期间，会写自己的名字，听从安排就可以了，入职购买五险一金。

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

根据中国劳动法和相关规定，未成年人（即未满18岁）不能从事企业的劳动工作。如果您是富士康有学籍的员工，且未满18岁，则不能报名成为富士康的小时工。此外，即使您已经满18岁，也需要在法律允许的范围内