富士康离职返聘不一定回到原来的部门的，这就要看看返聘职工技术能力如何？还有富士康哪个部门缺乏岗位人才，返聘职工能不能胜任这份工作，并不是返聘职工都回到原岗位，如果返聘职工也能胜任别的部门工作，并且别的部门正好缺人，那么这个是可以的。

我认为老员工返厂软好，一交是有一定的优惠，比如说社保继续交费呀，工龄啊，方方面面的，中介只是想挣你双方的钱。

1.申请复工。

2.填写复工申请书,切实履行责任,根据相关部门要求已向所在辖区防疫办公室提出复工申请。

3.等待单位的批准。

老员工返厂不是中介说的 ，是富士康科技集团每年大量缺人的时候的时候，一般是8.9份.给离职老员工打电话或者发信息，让继续过去上班《不用过试用期，也就是进去就比新员工高200块的底薪，俗称老员工返厂》据我所知今年还没有开始，从中介进还是有三个月的试用期

离职原因是因为富士康已经进入了生产淡季，没有太多的订单，所以你是没有任何的工作安排，只能够离职了，而返场的原因是因为富士康现在是生产旺季，订单很多，对外招聘是欢迎这样的，有经验的人入职的

首先进富士康，要看通过什么渠道进的，一种是学校直接进的，也就是校企合作，是没有返费的，相当于实习。

一种是自己通过中介进的，这一部分是有返费的，返费一般5000-10000不等，要看你选择的时机，所以返费有些是靠运气！运气好了就会多点，运气不好可能就少点，一般内部人员都会有信息！

符合条件的在职员工，每人可获3000元现金奖励，以此提高员工复工积极性。

郑州富士康推出了“防疫返岗激励奖”，激励对象包括：iDPBG郑州在职员级员工（不含阳光工场）。对于符合政策的员工，一次性发放3000元。

这一措施激励对象主要指普通一线员工，同时在考勤上做了相关解释，返岗后出勤之日起满三个自然月，每个月出勤时内请假+旷工时数要小