富士康是否在员工未满一个月时就开始扣除社保费用，这个情况可能因地区和具体的雇佣合同而有所不同。一般来说，根据我所了解的中国劳动法规定，在员工正式入职并完成试用期后，雇主才有义务向员工扣除和缴纳社会保险费用。

社会保险是由国家政策决定的，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。在中国，企业需要按照国家规定的比例从员工的工资中扣除社会保险费用，并与员工自身的缴费一起缴纳给社会保险部门。

然而，具体的扣除时间和办理流程可能因地区和雇佣合同而不同。雇佣合同中的具体条款和企业内部政策可能会明确规定社会保险的扣除时间和方式。所以，我建议你直接与富士康的人力资源部门或相关人员联系，了解他们的具体政策和操作程序。

需要注意的是，以上的回答仅供参考，具体情况还需咨询富士康或相关专业人士以获得准确的信息和建议。

待遇比较优厚。

因为富士康是全球知名的电子产品制造企业，其规模和市场影响力较大，员工可以获得相对稳定和较高的收入水平。

此外，富士康还有完善的福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等，能够提高员工的生活质量和保障员工的权益。

值得一提的是，富士康也面临着劳动力过度压缩和员工福利不足等问题，但总体来说，其待遇优厚的特点还是相对明显的。

作为世界知名企业的一员，富士康的发展战略和产业布局还涉及到了全球性的议题，如如何创新科技、加强环保、实现可持续发展等，这些问题对于员工也是一个重要的信息汇聚源。

因此，关注富士康的发展也不失为一个了解企业和全球产业发展趋势的途径。

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