区别主要在于招聘流程和申请资格。

内部推荐是指在富士康内部的员工或管理层推荐自己的亲友或认识的人进入公司工作。推荐人需要在公司内部推荐系统内填写信息并提交，然后由公司内部的招聘部门审核和安排面试。

自己报名则是指个人在招聘网站或富士康官方网站上自行填写求职申请并提交，然后由公司的招聘部门进行筛选和安排面试。

在申请资格方面，内部推荐需要推荐人在公司内部有一定的工作经验和较好的业绩表现，推荐人需要对被推荐人进行推荐信、简历等资料的提交；而自己报名则需要符合公司招聘岗位的要求和条件，需要填写个人的求职资料和简历。

总的来说，内部推荐和自己报名都是富士康招聘的方式，只是招聘流程和申请资格有所不同。

H开头的是富士康自己招聘进来的正式员工 ，TB开头的是劳务派遣工。

拓展资料:

富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分为两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。 师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。 一般大专生入职是师一，本科入职是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。 资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职，包括：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、