富士康的裁员赔偿标准应该是按照中国劳动法及相关劳动人事制度规定来执行的。具体赔偿标准包括:
1. 经济补偿金:包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金,工龄补偿金=员工月工资×工作年限×1个月,解除劳动合同补偿金=员工月工资×解除劳动关系在岗工龄×1.5倍。
2. 工资结算:员工上一月的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等因工作而发生的收入。
3. 累计年假:员工已经累计而未休的年假。
4. 未休年休假补偿。
5. 住房补贴:如果员工是在公司提供的住房居住,则需要给付住房补贴。
需要注意的是,具体赔偿标准应该要根据公司与员工签订的劳动合同、公司内部规章制度以及劳动法律法规等综合考虑。如果存在争议,可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径解决。
富士康全勤奖金规定?入职奖金:有3900分3个月发放,1000+1300+1600,随薪资发放。
2,全勤奖金:400RMB/月 随薪资发放。
3,日常津贴:关键工站津贴、特殊作业津贴、维稳津贴、年资津贴、体检补贴、工会补贴等,最高可以拿2643RMB。
实习期后增加关键岗位津贴和技术津贴300-1200RMB/月
1,年龄18-44周岁。
2,身体健康,身份证有效期正常。
3,有意愿从事电子行业。
4,吃苦耐劳,又团队精神。
5,能适应白夜倒班。
薪资待遇
1)工资发放:每月7号发放上月工资,综合4.5-6K。(底薪2100)。
2)五险一金:入职与公司签订劳动合同,属于正式工,入职即购买五险一金
3)奖金/津贴:年终奖(最高9500)、旺季奖金(最高1000元)、优秀员工奖金、无尘室津贴、重点岗位津贴
4)食宿:入职公司发放400元生活费,并且当天入住电梯公寓,独立卫生间、免费洗衣,免费WIFI
5)假期:享有国家法定假、带薪年休假、婚假、产假、工伤假、丧假、纯母乳喂养假等假期
6)工作时间:
五天8小时制,每周上五休二(轮休制)
白/夜两班制(一个月倒一次班)
白班:07:30-1
D533331
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