因为他并不好过。富士康试用期6个月的都是10级以上员工，4级以上员工是富士康招募的重点人才，这些人才在6个月以内都是接受大范围的考核和各式各样的工作，如果能够胜任，必然可以转正加工资，如果不能胜任就会解除合同，所以这6个月并不容易过。

富士康直接人力是指直接从事生产的一线工人 不直接从事生产的统称为间接人员 其实在一般公司里面，就是普工和其它人的区别 其实在富士康最经典别的公司没有的说法是周边单位和非周边单位 周边单位又分文周边和武周边，这个说法堪称经典，放在很多大企业都是适用

富士康技术员面试的内容是非常多的，一般都是考量。工人们的情商以及处理事情的技巧以及解决事情的能力，所以是比较综合性的考试。

那还要看合不合适，富士康社会招募一般都是要有对应岗位的工作经验的，如果条件不符合当然就没消息了，你可以上前程无忧和智联招聘。

富士康的工程师要求低，主要是因为工资给的低，而且富士康不容易招聘到相应的人才。富士康给出的工程师工资低于其他供你，面试要求不高。主要是看是否态度积极。头脑灵活。是否有上进心，专业技能要求并不高,因为进入部门以后有人带，这也是富士康为了节省成本的一种方式。

富士康师三面试入职流程如下： 人才招募中心验证证件--》考试--》部门主管面试---》如通过体检---等待2周入职---》分宿舍---》到面试部门报到

1.网上搜索想去的地区的富士康官网,直接报名;2.去富士康厂里的招工办直接报名;3.通过第三方找工作的软件搜索富士康,点击进行报名;4.要任职特殊岗位,可以去当地人才市场,找到富士康办点进行投递简历。现在网络发达，在网上进行，富士康正式工对报名很方便。

“富士康”的名字在国内如雷贯耳，一方面跟集团成功有关，另一方面跟苹果手机流行有关。作为制造业